セミリタイア雑談

【同一労働同一賃金】派遣も正社員も仕事内容が同じなら給料も同じに

同一労働同一賃金とは

同一労働同一賃金とは、派遣社員であれ正社員であれ雇用形態に関係なく、会社は同じ内容の仕事をしている人達に同じ賃金を支払わなくてはいけないという法律です。

 

この制度の導入する理由としては、正規雇用労働者(正社員)と非正規雇用労働者(派遣社員・アルバイト・パート)の間にある不合理な待遇さを解消するためでとされています。

引用元:厚生労働省 働き方改革特設サイト

 

全ての会社で不合理な待遇になっているかどうかは実際に調べてみないと分からないとは思いますが、一般的には正社員のほうが様々な面において待遇が良いというのが常識となっているのではないでしょうか。

 

同じ会社で同じような仕事をしている

同じ会社で同じような仕事をしているのに、正社員の給料のほうが高くボーナスを支給され、派遣社員やアルバイト・パートは最低賃金級の時給が出るだけという状況。

 

日本ではむしろ、非正規労働者の方達のほうが仕事内容の責任が重かったり仕事量が多かったりする事例もよくあることで、それでも正規労働者の給料の3分の1程度しか貰えていなかったりもします。

 

メモ

同じ会社で同じような作業をしているのであれば、会社はそれらの人全員に同じ賃金を払わなくてはいけない

 

この制度は賃金だけではなく、福利厚生面や教育面の待遇を含めて正規雇用であろうが非正規雇用であろうが同じにしなくてはいけなくなります。

 

令和の時代になっても交通費すら払っていない会社が多く残っていることに驚かされます。

 

管理人
私の知人が派遣で働いているのですが、今まで交通費すら支給されていなかったところ、2020年4月からは交通費が支給されるようになったと喜んでいました

 

海外ではすでに導入済み

 

世界の先進国では、すでに同一労働同一賃金が導入されています。

 

EUでは加盟国にたいして、フルタイム社員とパートタイム社員が同じ仕事をしている場合、1時間あたり同じ賃金を支払う均等待遇をEU指令により義務付けているようです。

 

ヨーロッパの国々では、非正規労働者であろうが正規労働者であろうが同じような仕事をしている限り同じくらいの給料が支払われています。

 

数字に表すと、日本では正社員の約60%ほどしか非正規社員に支払われていないに対して、ヨーロッパでは約80%ほどの賃金水準になっています。

 

管理人
日本ではまだまだ正規社員と非正規社員の給料格差が大きい

 

同一労働同一賃金の目的

日本と海外では同一労働同一賃金の目的が違っています。

 

海外(欧米)での同一労働同一賃金の目的とは、同じような仕事をする人を性別・年齢・人種・宗教等によって賃金に差がつかないように、差別防止のために作られ存在しています。

 

同じような仕事をしているのにも関わらず、男女間や人種間で格差があるのは間違っており、それを無くすことを目的として同一労働同一賃金が導入されているようです。

 

メモ

日本では雇用形態が違う人々の間にある格差を解消することが目的に導入される

 

今までの年功序列正社員優遇の時代が終焉を迎えて、能力や実力で判断されるようになっていくと思います。

 

管理人
仕事中にパソコンでソリティアやってるおっちゃん社員にとっては死活問題です

 

同一労働同一賃金メリット・デメリット

 

同一労働同一賃金のメリット・デメリットは以下の通り。

メモ

  • メリット:労働の質や量が分散されて働きやすくなる
  • デメリット:賃金が均一化されるので給料が減る可能性も

 

同一労働同一賃金の導入で、賃金だけではなく福利厚生面や教育面の待遇を含めて正規雇用であろうが非正規雇用であろうが同じになります。

 

正社員の賃金水準が非正規社員に合わせられて下がるのか、非正規社員の賃金水準が正規社員に合わせられて上がるのか、間をとって同じくらいになるのかは会社によって異なってくると思います。

 

しかし、社員がどれだけ頑張っていても会社の業績が悪くなるということは普通にありえることで、会社を存続させるための人員削減が検討されます。

 

若くて元気な人材が重宝される

会社のために身を粉にしてサービス残業も文句ひとつ言わずに頑張り、高い給料を貰えるようになったとしても会社次第でクビになることもある

 

同じ仕事をやらせて同じような結果なら、過去にどれだけ頑張ってきた人であったとしても、若くて給料の安い人材にやらしたほうが良いと判断されます。

 

注意

頑張って給料が上がってしまうと会社にとっては負担になる

 

非正規雇用にとってはメリットに、正規社員にとってはデメリットになる制度に見えますが、その判断は会社次第でどちらにもなるということになります。

 

管理人
結局は会社次第です

 

同一労働同一賃金には変わらない?

特に製造業系の労働組合の動きがにぶいようで、同一労働同一賃金化が進んでしまうと正社員の処遇が下げられることを恐れているようです。

 

令和の時代になっても派遣スタッフやアルバイトやパートに交通費すら払っていない会社が多く残っているので、今までの社員優遇時代はなかなか終わらないかもしれません。

 

結局は企業任せになってしまい、正社員が非正規社員の処遇の向上を阻んでいる部分もあると思います。

 

全面的に会社の給料に頼らなくても生活できるように、本業だけではなく副業に取り組むことも大切なのではないでしょうか。

 

管理人
私はセミリタイアを目指してコツコツと投資をしています

 


全般ランキング

-セミリタイア雑談